Temperamento Histeroide-Mánico

Persona con temperamento histeroide-mánico y poca fuerza de otras componentes

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Sociable, conversador, efusivo, pero dirigen su atención a los que pueden ser les útiles.
• Emotivo y amante de las diversiones.
• Extrovertido fácil de conocer.
• Puede causar una buena primera impresión.
• Tiende a valorar a los amigos por el provecho que puede sacar de ellos.
• Es leal, primero consigo mismo y en segundo lugar con su familia.
• Le gusta la animación y las emociones fuertes.
• Es probable que sea egoísta y poco considerado en todas sus relaciones.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables:

• Se esfuerza por conseguir un éxito personal y tiende a no respetar la ética.
• Puede emplear tácticas de presión sobre las otras personas.
• Puede confiar en el azar y gastar bromas.
• Hace amistades con facilidad, pero no puede conservarlas porque se aprovecha de ellas de una manera evidente.
• Muchas veces es descuidado, no planea sus actividades.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Quiere conseguir bienes sin realizar esfuerzo físico o mental.
• Puede crearse dificultades a causa de su afición a los juegos de azar y a las diversiones.
• Se de a la tentación con facilidad.
• Puede robar, pedir prestado un dinero que no piensa devolver y, generalmente, no respetan los derechos de propiedad de los demás.
• Puede llegar a ser un criminal psico-pático.

NOTA:

• Cuando la componente depresiva esta presente, los aspectos joviales, como la afición a las diversiones, son menos evidentes. Es probable que, a veces tales personas sean amargadas y cínicas en veces de ser cordiales y afables. Probablemente no son inquietos.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Apele a su afición a las diversiones y a probar suerte.
• Haga resaltar aquellas situaciones que reporten ganancias inmediatas.
• Ofrezca incentivos sociales o económicos.
• Muestre las oportunidades que hay de emplear una personalidad con arranque.

Para instruir:

• Presente los hechos con una cantidad razonable de detalles, pero evite que estos sean de una manera confusa.
• Asegúrese de que entiende los temas y de que no suceda que solo crea que lo entiende.
• Ayúdese de métodos didácticos para captar su atención.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabele sólo cuando se lo merezcan plenamente.
• Resaltele el trabajo realizado adecuadamente.
• Felicitele de una manera amistosa.
• Reconozcale el éxito personal obtenido.
• Alabe su energía y versatilidad.
• Dígale que se desempeño adecuadamente y/o con creces.
• Alabele de manera directa y personal.

Para realizar una crítica negativa:

• Critique inmediatamente. Sea amable pero serio.
• Hable de una manera directa.
• Demuestre que la acción ha afectado a otras áreas del departamento o equipo de trabajo.
• Aplique las sanciones acorde a los normas establecidas, indicándole que se comporte adecuadamente.
• Consiga que le presente alguna idea constructiva acerca de las actividades o proyectos futuros.

Signos de descontento:

• Se queja acerca de la remuneración.
• Descuidan el trabajo y molestan a los otros con una sociabilidad excesiva y bromas pesadas.
• Puede admitir factores especiales y olvidarse de las reglas del grupo.
• Se deja llevar con facilidad por la ira.
• Pierde el tiempo y descarga el trabajo sobre los demás compañeros.
• Puede mostrar varias formas de disipación.

Condiciones favorables de trabajo:

• Se desempeña en un ambiente impresionante y una asociación íntima con los demás compañeros.
• La paga esta en relación con la producción.

Condiciones indeseables de trabajo:

• Tiene trabajos o tareas monótonas.
• Es necesario una atención al detalle y el seguir los asuntos sistemáticamente.

Dirección y supervisión en general:

• Puede ser necesaria la supervisión  para ayudarle a controlar sus impulsos de egoísmo y la tendencia que tiene a ser superficial en sus modales y en su trabajo. 
• Será necesario realizar comprobaciones y revisiones de cuentas.