Personalidad del Ser Humano : Temperamento Epileptoide

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

Puede tener inspiraciones y éxtasis ocasionales.
Tiende a concebir proyectos, planeándolos con gran detalle y prestando una gran atención a su ejecución y acabado.
Puede ser deliberado y polarizado en sus ideas.
Preocupado por los detalles.
Tiende a ser persistente en sus fines o proyectos.
Le gusta trabajar en un proyecto hasta que este terminado, pero puede aceptar las interrupciones necesarias.
Le gusta seguir en su trabajo la rutina establecida, a no ser que haya una buena razón para cambiarla.
Es probable que tenga un fuerte sentimiento de la importancia de emplear su vida para causas importantes.
Es positivista en sus actitudes.
Es probable que haga algo para resolver un problema, en vez de preocuparse de ello solamente, es práctico.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables:

Cuando desbaratan sus planes o interrumpen su trabajo puede llegar a ser muy irritable.
Tiende hablar monótonamente.
Padece tendencia a perder el sentido más fácilmente que las demás personas.
Puede ser tan polarizado que no se puede adaptar a cambios o retrasos.
Puede abstraerse durante un periodo de tiempo limitado en un proyecto inútil o sin importancia.

Componente Normal totalmente inadecuada:

Tiene ataques de inconsciencia y o periodos en los cuales actúa automáticamente sin darse cuenta de lo que están haciendo.
Puede padecer convulsiones epilépticas.
Puede tener periodos de actividad inconsciente de arranques violentos en los cuales puede ser peligroso para los demás.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

Apele a su deseo de cumplir con su deber; hágale sentir que esta ejecutando un trabajo que merece la pena.
Haga notar la necesidad que hay de hacer un trabajo detallado y meticuloso.
Hable acerca de la importancia del procedimiento a emplear.
Muéstrele en que forma su actuación es parte del plan general de la empresa.

Para desanimar su actuación:

Demuéstrele que no tiene un procedimiento ordenado y meticuloso.
Indíquele las actividades que no merecen la pena realizarse.
Muéstrele que cualquier otra persona puede realizarlo y que el puede dedicar su potencial a otros proyectos de mayor importancia.

Para instruir:

Hablele del asunto con suficiente detalle.
Subraye el fin u objetivo que usted quiere que el grupo consiga.
Indíquele la calidad de los detalles esperados y el plazo para terminar el proyecto o tarea.

Para realizar una crítica positiva:

Para realizar una crítica negativa:

Sea positivista, poco emotivo y sin embargo amistoso.
Asegúrese de que le esta atendiendo.
Demuéstrele que los planes, procedimientos y detalles no van acorde a lo planeado.
Acentúe el aspecto constructivo del plan y la necesidad de considerar tanto el aspecto general del proyecto, como los detalles del mismo.

Signos de descontento:

Condiciones favorables de trabajo:

Puede trabajar sin que le interrumpan, en los detalles de un plan.
Las interferencias e interrupciones en cualquier momento están reducidas al mínimo.
Puede establecer sus propios plazos para la ejecución de la tarea.
No se le pide que se de prisa, a veces, aunque parece que trabaja de una manera lenta, es más rápido que los demás.

Condiciones indeseables de trabajo:

Tiene que terminar sus proyectos o tareas en cortos plazos.
Lo interrumpen constantemente.
Le están recalcando constantemente, sin ninguna necesidad, como tienen que hacer su trabajo.

Dirección y supervisión en general:

Necesita una supervisión general después del periodo de entrenamiento o capacitación.
La supervisión esta limitada a hacer que se mantenga dentro del plan que conduce al objetivo. Es probable que los detalles de su trabajo lo absorban demasiado.

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