Temperamento Histeroide-Autístico

Persona con temperamento histeroide-autístico y poca fuerza de otras componentes.

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Intenta conseguir sus fines egoístas de una manera tortuosa.
• Evita responder cuando se le aborda directamente.
• Intenta a menudo intrigar y manejar las situaciones.
• Esconderá sus tendencias egoístas.
• Puede retraerse ante los impactos sociales.
• Puede parecer que acepta las instrucciones, pero en seguida no hacer caso de ellas.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Es astuto y marrullero (intenta engañar con halagos).
• Es probable que se meta en intrigas que están al borde de la ley.
• Evita la crítica mintiendo u ocultando sus errores.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Es probable que sea demasiado impulsivo para tener éxito en sus intrigas.
• Puede dedicarse a intrigas de naturaleza criminal.
• Es probable que lo cojan o lo atrapen porque no sea capaz de esperar el resultado de sus intrigas.
• Puede ser un criminal psicopático.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Muestre que el trabajo le ofrecerá una recompensa económica y una liberación de los choques sociales.
• Indique que el empleo le ofrecerá oportunidades para trabajar por su cuenta.

Para instruir:

• De instrucciones escritas siempre que sea posible.
• Reduzca al mínimo las discusiones como técnicas de enseñanza.
• Presente las instrucciones tan específicamente como sea posible y con una razonable cantidad de detalle.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabele sólo cuando la calidad de su trabajo lo amerite.
• Reconozcale por su sutileza para tratar asuntos o manejar situaciones con otras personas.
• Elogie su habilidad para planear la manera de cumplir los objetivos de la empresa.

Para realizar una crítica negativa:

• Sea severo cuando trate de saltarse las directrices de la empresa.
• Actué inmediatamente cuando descubra intrigas personales contra la prosperidad de la compañía.

Signos de descontento:

• Aumenta su inclinación a ocultar las inquietudes suyas y de sus compañeros.
• Falta de interés en discutir el trabajo y los problemas conectados con él.

Condiciones favorables de trabajo:

• La supervisión se mantiene con un mínimo de contacto personal.
• Hay oportunidades para hacer planes.
• Hay poca necesidad de trabajar con otros compañeros.

Condiciones indeseables de trabajo:

• La supervisión no existe o es muy superficial.
• La supervisión no le permite planear los detalles de su propio trabajo.
• Se requiere una estrecha cooperación personal entre los empleados.

Dirección y supervisión en general:

• Haga confrontaciones y revisiones sin que las note demasiado.
• Presente las sugerencias o las instrucciones, directa y específicamente.
• Esté al pendiente para poder prevenir la existencia de intrigas.