Temperamento Paranoide-Epileptoide

Persona con temperamento paranoide-epileptoide y poca fuerza de otras componentes

 

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Muy persistente en su trabajo.
• Es probable que sea sistemático y metódico.
• Puede consagrarse a una causa o reforma basado en una firme convicción o una inspiración previa.
• Puede mostrar una fuerte tendencia a ocuparse de los detalles.
• Cuando se dedica a una dirección o supervisión tenderá a ser muy exacto y a esperar de los que trabajan con él una gran perfección en los detalles.
• Es probable que se consagre a una causa o proyecto, si esta relacionado con su trabajo será muy leal.
• Cuando falta el componente histeroide sus ambiciones pueden ser religiosas y/o de naturaleza idealista.
• Cuando el histeroide esta presente, sus reformas estarán probablemente más influidas por un deseo de beneficiarse personalmente que de beneficiar a la sociedad.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Tiende a justificar los errores.
• Defiende sus opiniones de una manera agresiva y le resulta difícil cambiarlas, incluso cuando se de cuenta de que esta equivocado.
• Puede culpar a otros de sus contratiempos.
• Tiende a resentirse cuando encuentra una oposición y es vengativo.
• Cuando alguien le interfiere, puede volverse muy irritable.
• Puede llegar a casillarse de tal manera en los detalles de sus proyectos, que será incapaz de organizarlos para la consecución de su objetivo.
• Puede ser un fanático en cuestiones de religión o ideologías políticas o sociales.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Tiende a tener "ilusiones", muchas veces centradas en ideas religiosas.
• Puede llegar a ser peligroso defendiendo u obedeciendo ideas ilusorias.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Apele a su deseo de cumplir con sus responsabilidades.
• Aproveche su tendencia a ser sistemático y metódico.
• Impresionele con la importancia de sus tareas.
• Explique como su trabajo se ajusta al plan general del negocio o proyecto.
• Demuestrele la buena reputación y el reconocimiento que conseguirá.
• Demuestrele como esta actividad hará mejor la causa a la que se consagra.

Para instruir:

• Relacione el asunto con sus creencias o puntos de vista actuales.
• Presente los hechos con gran detalle.
• Respete sus ideas e intente dirigirlas por medio de sugerencias indirectas, para que se adquieran nuevos puntos de vista que usted cree son acertados.
• Presente el fin u objetivo que usted desea que consiga en tales términos que puedan adoptarlo como suyo.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabe su actitud para afrontar los obstáculos.
• Alabe sus exactitud y habilidad para conseguir para que las asuntos se realicen de una manera organizada.
• Alabele cuando no este absorto en su trabajo.
• Alabe el trabajo que ha ejecutado y su valor.

Para realizar una crítica negativa:

• Critique inmediata y firmemente.
• Sea exacto en todos los detalles de los hechos expuestos.
• Muestre que los planes y detalles no son los correctos y en que forma modificaciones insignificantes corregirán la situación.

Signos de descontento:

• Pierde demasiado tiempo en detalles sin importancia.
• Se irrita innecesariamente por observaciones acerca de su trabajo.
• Se consagran tercamente a una causa y son capaces de tergiversar los hechos.

Condiciones favorables de trabajo:

• Puede trabajar en la consecución de su objetivo, cuando las interrupciones son mínimas.
• Puede trabajar en proyectos que son importantes y ofrecen intereses nuevos.
• Tiene libertad para planear su propio método de trabajo.

Condiciones indeseables de trabajo:

• Se debe adaptar a actividades muy variadas y a constantes cambios de programa.
• Sus prejuicios interfieren con su trabajo.
• Esta expuesto a bromas y burlas.

Dirección y supervisión en general:

• Se le debe supervisar para evitar que se pierda en detalles innecesarios o para que no tergiverse los hechos.
• Se debe tener especial cautela para evitar que jno ustifiquen sus errores o fallas.