Temperamento Normal Alto

Persona con Temperamento Normal Alto y poca fuerza de las otros componentes

Tendencias Probables:

• Conservador y reservado
• Se gobiernan a sí mismo con mano férrea
• No pierde su rigidez ni para divertirse
• Inhibido
• No le turban los estímulos externos
• Tranquilo
• Concienzudo
• Se esfuerza por mejorar
• Perfeccionista

Recomendaciones para relacionarse

Para estimular su actuación:

• Acentué las posibilidades de mejorar su propuesta
• Señale que su actuación va acorde a las políticas establecidas
• Trate de ser objetivo, optimista y asertivo.

Para desanimar su actuación:

• Señale los obstáculos humanos y materiales que encontrará para realizar su propuesta
• Muestre las complejidades de su proyecto
• Haga notar cualquier aspecto ético o poco correcto de sus actividades

Para instruir:

• Presente sus ideas de forma clara, concisa y lógica.
• Acentué solamente los detalles que no sean evidentes

Para realizar una crítica positiva:

• Alabe la precisión de su proyecto o propuesta y la aprobación del mismo.
• Muestre como sus ideas y acciones fortalecen su prestigio.
• Anime a desarrolle las tendencias deseables de otros componentes que lo puedan inhibir.
• Anime a que relaje sus exageraciones de inhibición, control de sí mismo y perfección al actuar; encuentre un punto medio.

Para realizar una crítica negativa:

• Sea objetivo y específico
• Sea asertivo y señale sus objeciones personalmente (cara a cara) y con tranquilidad
• Trate de no mezclar emociones y/o sentimientos propios o de otras personas
• Sea moderado en la fuerza de su crítica
• Sugiera y acentué específicamente la acción constructiva que se debe realizar para corregir 
• Expresarse de forma impersonal

Signos de descontento:

• No tiene tendencia a mostrar su descontento, esta inclinado a sacar el mejor provecho de lo que dispone.

Condiciones favorables de trabajo:

• Tenerle un lugar para que pueda trabajar ordenamente y de acuerdo a los estándares aceptados (pueden adaptarse mejor que mucha gente a las condiciones adversas).

Condiciones indeseables de trabajo:

• Cualquier situación humana o material, que interfiera seriamente con la eficiencia y eficacia de su trabajo.

Dirección y supervisión en general:

• Después de la instrucción, entrenamiento y dirección eficiente, se requiere poca supervisión sobre esta persona. Realizará un trabajo adecuado a causa del dominio que tienen sobre sí mismas y de su integración temperamental.
• Sus superiores deberán estar alertas para aprovechar su potencialidad máxima, puesto que pueden adaptarse con facilidad a una responsabilidad mayor.
• Debe animarsele a tomar decisiones e desarrollar iniciativas propias a su puesto y acorde a las políticas empresariales.