Temperamento Paranoide-Epileptoide

Persona con temperamento paranoide-epileptoide y poca fuerza de otras componentes

 

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Muy persistente en su trabajo.
• Es probable que sea sistemático y metódico.
• Puede consagrarse a una causa o reforma basado en una firme convicción o una inspiración previa.
• Puede mostrar una fuerte tendencia a ocuparse de los detalles.
• Cuando se dedica a una dirección o supervisión tenderá a ser muy exacto y a esperar de los que trabajan con él una gran perfección en los detalles.
• Es probable que se consagre a una causa o proyecto, si esta relacionado con su trabajo será muy leal.
• Cuando falta el componente histeroide sus ambiciones pueden ser religiosas y/o de naturaleza idealista.
• Cuando el histeroide esta presente, sus reformas estarán probablemente más influidas por un deseo de beneficiarse personalmente que de beneficiar a la sociedad.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Tiende a justificar los errores.
• Defiende sus opiniones de una manera agresiva y le resulta difícil cambiarlas, incluso cuando se de cuenta de que esta equivocado.
• Puede culpar a otros de sus contratiempos.
• Tiende a resentirse cuando encuentra una oposición y es vengativo.
• Cuando alguien le interfiere, puede volverse muy irritable.
• Puede llegar a casillarse de tal manera en los detalles de sus proyectos, que será incapaz de organizarlos para la consecución de su objetivo.
• Puede ser un fanático en cuestiones de religión o ideologías políticas o sociales.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Tiende a tener "ilusiones", muchas veces centradas en ideas religiosas.
• Puede llegar a ser peligroso defendiendo u obedeciendo ideas ilusorias.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Apele a su deseo de cumplir con sus responsabilidades.
• Aproveche su tendencia a ser sistemático y metódico.
• Impresionele con la importancia de sus tareas.
• Explique como su trabajo se ajusta al plan general del negocio o proyecto.
• Demuestrele la buena reputación y el reconocimiento que conseguirá.
• Demuestrele como esta actividad hará mejor la causa a la que se consagra.

Para instruir:

• Relacione el asunto con sus creencias o puntos de vista actuales.
• Presente los hechos con gran detalle.
• Respete sus ideas e intente dirigirlas por medio de sugerencias indirectas, para que se adquieran nuevos puntos de vista que usted cree son acertados.
• Presente el fin u objetivo que usted desea que consiga en tales términos que puedan adoptarlo como suyo.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabe su actitud para afrontar los obstáculos.
• Alabe sus exactitud y habilidad para conseguir para que las asuntos se realicen de una manera organizada.
• Alabele cuando no este absorto en su trabajo.
• Alabe el trabajo que ha ejecutado y su valor.

Para realizar una crítica negativa:

• Critique inmediata y firmemente.
• Sea exacto en todos los detalles de los hechos expuestos.
• Muestre que los planes y detalles no son los correctos y en que forma modificaciones insignificantes corregirán la situación.

Signos de descontento:

• Pierde demasiado tiempo en detalles sin importancia.
• Se irrita innecesariamente por observaciones acerca de su trabajo.
• Se consagran tercamente a una causa y son capaces de tergiversar los hechos.

Condiciones favorables de trabajo:

• Puede trabajar en la consecución de su objetivo, cuando las interrupciones son mínimas.
• Puede trabajar en proyectos que son importantes y ofrecen intereses nuevos.
• Tiene libertad para planear su propio método de trabajo.

Condiciones indeseables de trabajo:

• Se debe adaptar a actividades muy variadas y a constantes cambios de programa.
• Sus prejuicios interfieren con su trabajo.
• Esta expuesto a bromas y burlas.

Dirección y supervisión en general:

• Se le debe supervisar para evitar que se pierda en detalles innecesarios o para que no tergiverse los hechos.
• Se debe tener especial cautela para evitar que jno ustifiquen sus errores o fallas.

Temperamento Autístico-Epileptoide

Persona con temperamento austístico-epileptoide y poca fuerza de otras componentes

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Reservado y tímido.
• Preocupado por los detalles.
• Siente en ocasiones un gran celo por un trabajo determinado.
• Puede ver las ideas abstractas y reorganizar los detalles para obtener un resultado nuevo. Esta naturalmente dotado para realizar trabajos de investigación si es lo suficientemente inteligente.
• Prefiere realizar sus planes de antemano y llevarlos a cabo, que actuar de repente bajo la acción del momento.
• Puede cambiar sus planes si es necesario.
• Cuando la componente mánica es fuerte las tendencias introvertidas disminuirán.
• Cuando la componente histeroide esta presente es probable que los proyectos estén dirigidos para obtener una ganancia personal y tenderá a ser evasivo, astutos, maquinador e intrigante.
• Cuando la componente histeroide es débil los proyectos pueden no ser prácticos y sus esfuerzos totalmente desinteresados.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Puede abstraerse completamente en un proyecto.
• Puede absorberse de tal manera en lo que esta haciendo que será difícil atraer su atención.
• Puede estar ocupado en sus propios pensamientos.
• Se vuelve irritable cuando lo interrumpen y le será difícil cambiar sus planes.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Puede llegar a ser completamente inaccesible, es imposible captar su atención.
• Puede tener una enajenación mental en la cual sus experiencias imaginarias son para él más reales que lo esta sucediendo a su alrededor.
• Si la componente epileptoide es muy alta puede tener periodos de inconsciencia o convulsiones.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Dele la sensación de que esta ocupado en algo que merece la pena.
• Exprese su confianza en su aptitud para lograr que expresen sus ideas.
• Cuando el histeroide esta presente apele también a los beneficios y ganancias que puede obtener personalmente.

Para instruir:

• Exponga la idea general y haga resaltar solamente aquellos detalles que no sean evidentes, pero exponga todos los detalles importantes.
• Explique los antecedentes de cualquier trabajo nuevo y cuál es el objetivo de este trabajo.
• Exponga el grado de exactitud que requiere el trabajo por su importancia.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabe su trabajo cuando este realizado adecuadamente.
• Sea sincero y recto en sus alabanzas. No sea tan directo que llega a confundirlo.
• Dígale que en su trabajo se nota que tiene imaginación, perspicacia e inventiva.
• Alabe su constancia y determinación.
• Procure que sus alabanzas no sean hechas cuando el empleado este absorbido por sus actividades.

Para realizar una crítica negativa:

• Sea suave en su crítica.
• Sea diplomático y obre contacto.
• Muéstrele de que manera los planes, procedimientos y detalles pueden ser mejorados.
• Permítale presentar sugerencias para la corrección de errores y para las futuras iniciativas.

Signos de descontento:

• Se enfurruña, evadirá las situaciones sociales y evitará todo lo que les moleste.
• Puede ser irritable, terco y exigente en su deseo de que no cambien sus planes o interfiera alguien más en ellos.

Condiciones favorables de trabajo:

• Puede trabajar solo.
• Esta protegido de las pequeñas interrupciones y no se le pone obstáculos cuando esta realizando sus actividades.
• No tiene que terminar las labores intempestivamente o en un plazo determinado, sino que pueden hacer su trabajo a su propio ritmo y únicamente este debe estar concluido dentro de un margen de tiempo razonable, según su criterio.
• Tiene la oportunidad de hacer su trabajo organizándolo el  mismo y siente que se confía en él para llevarlo a cabo. 

Condiciones indeseables de trabajo:

• Le interrumpen constantemente.
• Tiene que trabajar en contacto demasiado estrecho con otras personas.
• Tiene que trabajar a presión para cumplir con plazos de entrega cortos.
• Tiene pocas oportunidades o ninguna para planear su propio trabajo.

Dirección y supervisión en general:

• Se le debe supervisar para que sus ideas estén entre los límites prácticos y su interés por los detalles sea controlado, que sea capaz de realizar su trabajo dentro de los límites de tiempo requeridos.
• Se les debe supervisar también para darles tantas oportunidades para dirigir y planear su trabajo.

Temperamento Autístico-Paranoide Fuerte

Persona con temperamento autístico-paranoide fuerte y poca fuerza de otras componentes

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Reservado e introvertido.
• Tiene una imaginación valiosa.
• Puede tender a retirarse en algunas ocasiones y ser agresivo en otras.
• Puede reaccionar de una manera distinta, en distintas ocasiones, ante la misma situación. Es impredecible.
• Es probable que sea firme en sus convicciones y que encuentre difícil modificarlas.
• Es muy sensible, pero esconde sus sentimientos.
• Tiende a ser muy persistente en su trabajo.
• Es capaz de realizar sus ideas de una manera sistemática y lógica.
• Cuando la componente mánica esta presente puede ser más sociable, pero puede surgir un conflicto entre su sociabilidad y su temor a la gente.
• Cuando la componente mánica es débil, es frío e indiferente.
• Cuando la componente epileptoide esta presente, es muy introvertido, evita a los demás, prefiere sus propios proyectos.
• Cuando la componente histeroide esta presente, pueden usar su imaginación, violencia y ambigüedad para organizar intrigas en provecho propio.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Es muy difícil influenciarlos en contra de su voluntad.
• Esta excesivamente a la defensiva para no sobresalir.
• Puede estar fuera de la realidad.
• Tiende a ser arrogante y crítico con las demás personas.
• Puede ser suspicaz acerca de los  motivos que impulsan a obrar a los demás.
• Tiende a creer que los demás tienen la culpa de sus contratiempos.
• Puede ser muy terco y difícil de abordar y comprender.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Tiende  a perder el contacto con la realidad.
• Puede  tener el sentimiento de que debe defenderse de enemigos imaginarios.
• Puede llegar a ser peligroso al defenderse contra injurias imaginarias.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Apele a su deseo de que lo respeten.
• Apele a su deseo de cumplir sus tareas.
• Apele a su imaginación.
• Exprese confianza en sus aptitudes.
• Apele a su aptitud para conseguir, gracias a su constancia, que las actividades se realicen.
• Cuando el histeroide esta presente, apele a su deseo de obtener beneficios y reconocimiento personal.

Para instruir:

• Presente los temas de trabajo sin hablar innecesariamente de las relaciones entre sus partes y detalles sin importancia. 
• Mezcle las ideas nuevas con sus creencias o puntos de vista actuales.
• Respete sus ideas e intente conducirlas con sugerencias indirectas a que acepte las suyas.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabe sus aptitud para trabajar diligentemente.
• Elogielo por el trabajo realizado adecuadamente.
• Alabe su imaginación y habilidad para comprender las ideas abstractas.
• Hablale de los comentarios favorables que hayan hecho de ellos otras personas o compañeros.

Para realizar una crítica negativa:

• Obre contacto y sea diplomático para no ofenderle.
• Haga resaltar sus buenas intensiones, pero exponga brevemente una crítica constructiva.
• Sea exacto en relación a los hechos y vaya al grano.
• Dele salidas u opciones para que pueda mantener su orgullo.
• Asegúrese de que puede emplear medidas disciplinarias cuando la situación lo a merite.

Signos de descontento:

• Se vuelve osco o arrogante.
• Se ofende con facilidad.
• Puede retraerse o bien ser muy descarado y criticón.
• Puede ponerse a favor de una causa en contra de los intereses establecidos o abandonar su trabajo e ignorar a las personas que le desagradan.

Condiciones favorables de trabajo:

• Puede trabajar solo.
• Su trabajo le hace parecer importante.
• Esta haciendo un trabajo en el cual es capaz de realizar un buen papel, de tal manera que pueda sentir un orgullo justificado.

Condiciones indeseables de trabajo:

• No se emplea su talento o sus aptitudes.
• Sus perjuicios interfieren con su trabajo.
• Esta en medio de otras personas.

Dirección y supervisión en general:

• Se le debe vigilar para que sus ideas sean realistas y no sean falseadas.
• Puede necesitar que se le guié en sus relaciones con sus compañeros.
• Puede necesitar que se les proteja de las bromas o burlas de sus compañeros.

Temperamento Depresivo - Paranoide

Persona con temperamento depresivo-paranoide y poca fuerza de otras componentes

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Puede tener temores y aprensiones que ocultan.
• Puede tener una actitud amarga con respecto a la vida, que expresa con agudezas  mordaces y sarcásticas.
• Si el autístico esta presente puede ser idealista,  pero el idealismo estará sazonado por un pesimismo amargo que le hará retraerse en vez de intentar reformar lo que no esta bien.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Sarcástico.
• Suspicaz.
• Cínico.
• Agresivamente crítico.
• Actúa a la defensiva
• Con altas dosis de amargura.
• Cuando la componente histeroide esta presente pueden ser desesperadamente agresivos.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Puede tener una enajenación mental en la cual las tendencias paranoides son visibles.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Neutralice su pesimismo con optimismo.
• Anímele.
• Pase por alto sus sarcasmos y sus críticas infundadas.
• Demuestrele que el hacer correctamente el trabajo redundará en su beneficio.
• Muestre confianza en sus aptitudes.

Para instruir:

• Presente los hechos de una manera recta, clara, para no confundirlos.
• Dosifique adecuadamente las explicaciones de acuerdo a la cantidad de información que pueda manejar dicha persona.
• Presente las nuevas ideas bajo la base de acuerdo común.
• Sea positivo y directo, haciendo resaltar las partes buenas de la nueva idea.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabele a menudo por el trabajo bien hecho.
• Anímele a continuar su eficiencia en el trabajo.
• Alabe su aptitud para ser agresivo constructivamente.
• Reconozca los problemas que ha resuelto recientemente.

Para realizar una crítica negativa:

• Haga su crítica con tacto.
• Haga resaltar la responsabilidad personal.
• Insista en que sean constructivos.
• Tome medidas disciplinarias cuando sea necesario, pero  asegúrese de que tenga una salida.

Signos de descontento:

• Expresan exageradamente sus tendencias depresivas naturales.
• Demoran en hacer las cosas.
• Es descarado y agresivamente crítico.
• Se irrita con facilidad.

Condiciones favorables de trabajo:

• Los otros empleados no están expuestos, sin necesidad, a su conversación amarga y desagradable.
• Hay oportunidades de que consiga tener tanta importancia como sea capaz, pero probablemente no estará satisfecho.

Condiciones indeseables de trabajo:

• El pesimismo esta reforzado por una injusticia real u otras condiciones adversas.

Dirección y supervisión en general:

• Sea firme, tranquilo y amistoso con el cuando lo supervise.
• Haga resaltar los hechos y acciones positivas que merezcan la pena en su desempeño.

Temperamento Mánico - Epileptoide

Persona con temperamento mánico-epileptoide y poca fuerza de otras componentes

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Puede tener empuje y energía emocional, enfocado exclusivamente hacia proyectos o hacia actividades, con un fin determinado.
• La tendencia a ir haciendo su trabajo sistemáticamente se combina con la aptitud de volver  la atención hacia otros asuntos cuando, sea necesario. Esto puede ser una combinación valiosa de energía entusiasta y de exactitud detallada.
• Puede ser despierto pero deliberado, exacto y meticuloso.
• Sociable y amistoso.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Puede volverse irritable cuando lo interrumpen, a causa de la tensión que se crea entre su deseo de continuar con lo que esta haciendo y al deseo de atender a la distracción que la ha surgido.
• Puede empezar demasiados proyectos a la vez y por ello la ejecución de algunos de estos sera pospuesta demasiado tiempo.
• Tiende a crearse un conflicto entre el deseo de enfocar su atención y el deseo de seguir el hilo de los varios asuntos a la vez, lo cual puede dar por resultado una tensión mental.
• Cuando el depresivo esta presente la tensión puede reforzarse por conflicto entre el deseo de dar cima a los proyectos y el cansancio mental progresivo.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Tiende hacia las futilidades.
• Empiezan varios proyectos a la vez, para abandonarlos por otros.
• Puede tener explosiones de ira cuando surgen los conflictos que acabamos de hablar.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Apele a su deseo de terminar los asuntos.
• Haga notar las oportunidades que hay de hacer un trabajo detallado y meticuloso.
• Subraye el fin u objetivo que desea que se consiga.
• Refuerce su entusiasmo.
• Muestre la oportunidad que hay de hacer algo que valga la pena.

Para instruir:

• Presente el asunto de una manera general. y explique cuidadosamente aquellos detalles que necesitan ser aclarados.
• Presente el objetivo de acuerdo con un plan o esbozo bien desarrollado.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabe su exactitud.
• Alabe su buen caracter y sociabilidad.
• Háblale de las alabanzas que hacen de ellos los demás.
• Alabele cuando no este absorbidos en su trabajo.

Para realizar una crítica negativa:

• Sea positivista y amistoso.
• Muestre que su actuación no esta dirigida al logro de un objetivo dado o como ha afectado a los otros.
• Discuta con ellos que planes pueden ser cambiados o que debe hacerse para corregir los asuntos.
• Señale los aspectos constructivos del proyecto.

Signos de descontento:

• Critican con extensión los asuntos relativos a los proyectos que están equivocados.
• Es demasiado exigente e irritable respecto a los detalles incidentales.
• Puede tener súbitos ataques de ira.
• Emplea un tiempo excesivo en asuntos sin importancia.

Condiciones favorables de trabajo:

• Puede trabajar sin que le molesten y en otras ocasiones puede colaborar con otras personas o grupos.
• Tiene la oportunidad de acabar los proyectos que empieza.
• Puede ver el trabajo como un todo y como lo que hace él contribuye a conseguir el objetivo final.
• Esta protegido de las interrupciones innecesarias, aunque no le molestará tanto las interrupciones que él considera necesarias.
• Tiene oportunidad de trabajo en diferentes cometidos o proyectos.

Condiciones indeseables de trabajo:

• Hay demasiadas distracciones cuando es necesario fijar la atención a los detalles.
• No hay oportunidad de tratar con otras personas.

Dirección y supervisión en general:

• Debe supervisarsele para que fije su atención en un proyecto hasta que este terminado, o para evitar que se pierdan en detalles. Esto depende del componente que sea más fuerte.

Temperamento Mánico-Paranoide

Persona con temperamento mánico-paranoide y poca fuerza de otras componentes

Tendencias probables:

Componente Normal adecuada y condiciones favorables:

• Violento pero humano.
• Tiene una gran energía arrolladora.
• Firme en sus convicciones.
• Acepta con facilidad la responsabilidad y la autoridad.
• Tiene facultades para un buen dirigente.
• Le gusta estar a la cabeza de los asuntos.
• Puede estar inclinado a presionar a los demás.

Componente Normal parcialmente adecuada y condiciones poco favorables: 

• Puede discutir con facilidad o fanfarronear con desparpajo.
• Esta inclinado a ser autoritario y dominante.
• Habla y actúa con rapidez y es difícil controlarle.
• Tiene tendencia a meterse en los asuntos de los demás.
• Puede ser suspicaz y vengativo.
• Tiende a creer que sus contratiempos son debidos a las circunstancias o por culpa de los demás.
• Esta inclinado a alardear.
• Su actividad tendrá un fin egoísta cuando el histeroide sea fuerte.
• Sin la componente autística, sus acciones serán osadas, bruscas y con poco tacto.

Componente Normal totalmente inadecuada:

• Tiende a reñir y ser peleonero.
• Puede ser altivo y despótico.
• Puede inmiscuirse en situaciones en las que no tiene autoridad o responsabilidad.
• Puede padecer delirios de persecución.
• Puede llegar en sus riñas o peleas a extremos peligrosos, incluso a cometer un asesinato.

Recomendaciones para relacionarse:

Para estimular su actuación:

• Muestrele la buena reputación y el reconocimiento que puede obtener de dicho asunto.
• Señale las posibilidades de relaciones sociales y de llegar a un puesto de dirigente dentro la empresa.
• Apelele a su espíritu de grupo y de equipo.
• Muestrele la oportunidad que tiene de usar sus aptitudes con grandes ventajas.
• Cuando el histeroide esta presente, señale lo que puede llegar a ganar.

Para instruir:

• Expongale los hechos de una manera clara.
• Relacione los hechos con sus creencias actuales y su posición dentro la empresa.
• Asegurese de que entiende lo que esta aprendiendo.

Para realizar una crítica positiva:

• Alabele de una manera personal y sin reservas.
• Alabele su aptitud para conseguir que las metas se alcancen.
• Hágale los comentarios y sugerencias de una manera compatible con el sentimiento que tiene acerca de su propia importancia.
• Anímele a que continué haciendo un trabajo eficiente.
• Alabe sus fuertes convicciones y su ímpetu de acción, siempre y cuando no estén basados en ideas falsas.

Para realizar una crítica negativa:

• Si necesita criticar algo, hágalo inmediatamente. Sea amable, pero serio.
• Sea exacto en la exposición de los hechos y hable de una manera directa.
• Si se muestran furiosos, mantenga su control, pero recuerde que su ira tarda en desaparecer.
• Si es necesario tome medidas disciplinarias, pero recuerde que puede considerar injustas hasta estas medidas.
• Respete sus sentimientos de auto-importancia y ayudele a llegar a una suolución constructiva en su comportamiento.
• Evite desanimarles.

Signos de descontento:

• Tiene propensión a intentar mostrarse superior a los demás, puede ser entrometido.
• Puede llegar a ser descarado y discutidor, esta a la defensiva de una manera agresiva o es belicoso.
• Puede ser suspicaz, vengativo y muy irritable.

Condiciones favorables de trabajo:

• Su trabajo le hace parecer importante.
• Está en el centro de los hechos y tiene la autoridad y responsabilidad compatible con sus aptitudes y dominio de sí mismo.
• Realiza un trabajo en el cual puede exhibirse de tal manera que puede justificar su orgullo.
• Su eficacia es reconocida públicamente.

Condiciones indeseables de trabajo:

• No es empleado su talento o aptitud.
• Su trabajo puede interferir con cualquier prejuicio que tenga.
• Tiende a sufrir cuando se le aplica una supervisión o subordinación mayores de las que pueden tolerar.

Dirección y supervisión en general:

• Debe supervisarsele para que encausen sus energías a actividades provechosas y ayudarles a que usen su violencia sin que resulten despóticos.
• Cuando están controlados pueden ser unos trabajadores excelentes.